安全への取り組み
当社はお客様からお預りした貨物の配送にあたり「品質第一」「安全第一」
に取組んでおり、以下の取組を実施しております。
1. 月次安全会議の実施
2. 安全総点検の実施（年2回）
3. 集配送先安全パトロールの実施
4. COME HOME SAFELY活動の実施
グループ会社 美須賀海運との共通の取組として、当社並びに協力会社の社員全員が
「COME HOME SAFELY」を合言葉に安全で安心な職場環境を目指しています。
太陽光発電
大王海運は金子臨海1号～3号倉庫の屋根に約17,500枚の太陽光パネルを設置し、約4,400KW（約1,200世帯分）の電力を金子地区から供給しています。
ISO認証取得
ISO14001:2015を遵守し、
地球に優しいモーダルシフトの確立
環境方針
1. 環境法規を遵守し、あらゆる環境影響を考慮した高品質な物流サービスを提供する。
2. 環境法規を遵守し、環境汚染の予防を図り、環境負担の低減に努める。
3. 予想されるすべての不都合に対する予防措置を確立する。
4. 「環境マネジメントシステム」の有効性の継続的な改善を行う。
5. 省資源・省エネルギー活動の推進及び維持・向上の為、社員の能力の育成に努める。
ISO9001:2015を駆使し、
更なる顧客満足への物流業務に挑戦
品質方針
1. 顧客との良好なコミュニケーションを通じて、顧客満足の向上を図る。
2. 予想されるすべての不都合に対する予防措置を確立する。
3. 「品質マネジメントシステム」の有効性の継続的な改善を行う。
4. 高品質なサービスの提供を維持・向上のため、社員の能力の育成に努める。
働き方改革
健康経営優良法人
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省および日本健康会議が共同で
優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。
当社は2025年3月10日「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の
認定を取得しました。
えひめ健康企業宣言
1. 健診を100%受診
2. 従業員の健康づくり
3. 健診結果の活用
4. 健康づくり環境を整える
5. 過重労働防止に取り組む
6. 「禁煙」に取り組む
7. 「心の健康」に取り組む
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年4月1日～2030年3月31日（5年間）
２．内 容
| 目標1： | 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員…取得率を30％以上にする。 女性社員…取得率を80％以上にする。 |
| 目標2： | 従業員一人当たりの月平均残業時間を10時間以内とする。 |
＜対 策＞
●2025年4月～| 目標1： | 育児休業の制度や運用について社員へ周知し、育児休業を取得しやすい環境作りを行う。 |
| 目標2： | 業務プロセスの見直しや自動化ツールの導入により、業務の効率化を図る。 各部署ごとの残業時間を公開し、トップマネジメントが定期的に評価・改善を行う。 |
ひめボス宣言
ひめボス宣言事業所 認証制度とは、愛媛県が女性活躍や仕事と家庭の両立支援など
積極的に取り組む企業を認証し、すべての人がいきいきと働ける環境づくりと
企業の成長をバックアップする制度です。
当社は2024年8月21日に「ひめボス宣言事業所」の認証を取得しました。